以下是对您问题的具体分析：
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条【领取条件】
“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”
- 适用解释：该条款明确了领取失业保险金的三个核心条件。其中，“非因本人意愿中断就业”是关键之一。合同到期属于劳动合同的终止，通常被视为非因劳动者主动辞职导致的工作中断，因此符合此项条件。
《失业保险金申领发放办法》第四条【失业情形】
“失业人员符合《失业保险条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：（一）终止劳动合同的；（二）被用人单位解除劳动合同的；（三）被用人单位开除、除名和辞退的；（四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；（五）法律、行政法规另有规定的。”
- 适用解释：该办法对“非因本人意愿中断就业”进行了细化。其中，“终止劳动合同的”被明确列为首项情形。因此，因合同到期而终止劳动关系，属于法定的“非因本人意愿中断就业”情形，符合申领条件。
具体分析
根据上述规定，您需要同时满足以下条件才能申领失业保险金：
- 缴费年限：失业前，您与用人单位连续缴纳失业保险费满一年。这是计算失业保险金待遇的基础。
- 中断就业原因：合同到期属于劳动合同的终止，属于“非因本人意愿中断就业”的法定情形。
- 失业登记与求职意愿：您需要到户籍地或常住地的公共就业服务机构办理失业登记，并表明有求职要求。
结论：因合同到期而终止劳动关系，属于“非因本人意愿中断就业”，只要您同时满足“失业前缴费满一年”和“已办理失业登记并有求职要求”这两个条件，就可以正常申领失业保险金。
结论与建议
结论：您因合同到期而终止劳动关系，属于非因本人意愿中断就业，原则上可以申领失业保险金。
行动建议：
确认缴费情况：首先，确认您和原单位是否已按规定为您连续缴纳失业保险费满一年。
及时办理失业登记：在终止劳动关系后，尽快携带身份证、户口本、终止劳动关系的证明（如解除劳动合同通知书或合同到期证明）等材料，到您户籍地或常住地的公共就业服务机构（如街道/乡镇社保所）办理失业登记，并表明您的求职意愿。
提交申领申请：完成失业登记后，向当地社会保险经办机构（通常是社保中心）提交失业保险金申领申请，并按要求提供相关材料。
关注审核结果：提交申请后，关注社保机构的审核结果。审核通过的，您将按规定领取失业保险金。
风险提示：请注意，如果用人单位未为您缴纳失业保险费或缴纳年限不足，或者您在合同到期后未及时办理失业登记，可能导致无法申领或申领失败。
