违反劳动法律法规的行为。以下是对您问题的具体分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十二条【社保缴纳义务】
“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
- 适用解释：该条款确立了用人单位和劳动者必须参加社会保险的法定义务。试用期属于劳动关系存续期间，用人单位在此期间不缴纳社保，直接违反了该项强制性规定。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条【用工登记】
“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。”
- 适用解释：该条文明确了用人单位的登记义务。用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理社保登记。试用期作为劳动关系的开始，用人单位必须履行此项义务，否则将构成违法。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期定义】
“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
- 适用解释：该条款明确了试用期是劳动合同期限的一部分。这意味着，试用期员工与正式员工在法律地位上并无区别，用人单位同样需要为其缴纳社保。
一、关于“试用期不交社保是行业惯例”的说法
- 结论：该说法是错误的，且不具有合法性。试用期不缴纳社保的行为，违反了《劳动法》和《社会保险法》的强制性规定，用人单位不能以“行业惯例”为由规避其法定义务。
- 风险提示：对于用人单位“试用期不缴社保”的说法，劳动者应明确知晓其违法性，并有权要求用人单位履行法定缴纳义务。否则，劳动者将面临社保权益受损的风险，例如无法享受医疗、工伤、失业、生育等社会保险待遇。
二、关于核实公司是否按时足额参保
入职后，您可以采取以下途径核实公司的社保缴纳情况：
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第一步：查询个人社保账户
您可以通过以下方式查询个人社保缴费记录：
- 线上查询：登录当地“人力资源和社会保障局”官网或官方APP（如“掌上12333”），注册并登录个人账户后，查看社保缴费明细。
- 线下查询：携带本人身份证原件，前往当地社保经办机构的自助服务终端或窗口进行查询。
- 电话查询：拨打当地社保服务热线（如12333）进行咨询。
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第二步：核对工资条或银行流水
查看您的工资条或银行流水，确认公司是否已代扣代缴了社保费用。正常情况下，社保费用应由单位和个人共同承担，单位会从您的工资中代扣个人部分。
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第三步：与用人单位沟通确认
在入职后，您可以主动向公司的人力资源部门或财务部门询问社保的缴纳情况，并要求其提供相关的缴纳凭证或说明。
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第四步：寻求行政救济
如果通过以上途径发现公司未依法为您缴纳社保，您可以：
- 向劳动监察部门投诉举报：携带劳动合同、工资条等证据，向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉。
- 申请劳动仲裁：就社保缴纳问题向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴。
- 向人民法院提起诉讼：如对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼。
总结与建议
明确法律底线：试用期不缴纳社保是
违法行为，不是“行业惯例”。用人单位无权以此为由免除其法定义务。
主动核实缴费情况：入职后，应通过官方渠道（社保官网、APP、热线）及时查询个人社保缴费记录，确保公司按时足额参保。
保留相关证据：妥善保管劳动合同、工资条、银行流水、工作记录等文件，以备不时之需。
积极维权：如发现公司未依法缴纳社保，应果断采取行动，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
