合同到期公司说"先停工等通知"，这段时间的工资怎么算？

法律法规依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【支付情形】

“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”

• 适用解释：该条款规定了用人单位应支付经济补偿的情形。在您的情况中，若劳动合同到期后，公司既未终止合同也未续签，而是要求您停工待岗，这可能构成对劳动合同关系的变更。若公司最终决定不再续签或终止合同，可能需要支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿计算】

“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

• 适用解释：该条款明确了经济补偿的具体计算方法。如果公司决定终止劳动合同或不再续签，需要根据您在该单位的工作年限计算应支付的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除后果】

“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”

• 适用解释：如果公司未依法处理劳动合同关系（如违法解除或终止），可能需要承担相应的法律后果。在您的情况下，若停工待岗期间公司未明确处理劳动关系，可能存在程序不当的问题。

《工资支付暂行规定》第十二条【停工工资】

“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”

• 适用解释：该条款规定了停工期间工资的计算方式。在您的“停工等通知”期间，属于“非因劳动者原因”造成的停工。在停工的第一个工资支付周期内（通常为一个月），公司应按照您劳动合同约定的标准支付工资。超过一个工资支付周期后，若您未提供正常劳动，工资支付标准可能降低，但需遵循国家相关规定。

具体情况分析

结合上述法律规定，您的情况可以从以下几个方面进行分析：

• 停工期间的性质认定：公司通知您“先停工等通知”，属于用人单位主动安排的停工待岗，而非您个人原因导致的停工。因此，停工期间的工资计算应适用《工资支付暂行规定》第十二条的规定。
• 工资计算方式：
  • 第一个工资支付周期内：公司应按照您劳动合同中约定的工资标准支付工资。
  • 超过一个工资支付周期后：若停工期间您未提供正常劳动，公司支付的工资标准可能低于原劳动合同约定的标准，但不得低于当地最低工资标准。具体标准需参照国家及地方的相关规定。
• 合同到期的处理：劳动合同到期后，公司既未明确终止合同，也未与您续签，而是安排停工待岗。这可能导致劳动合同关系处于一种不确定状态。若公司最终决定不再续签或终止合同，您可能有权主张经济补偿。
• 公司行为的合法性：公司的“停工等通知”安排，可能属于单方面变更劳动合同内容。若公司未与您协商一致，其安排可能缺乏法律依据，存在违法风险。

结论与行动建议

结论：停工期间的工资计算，应在第一个工资支付周期内按劳动合同约定的标准支付；超过一个工资支付周期后，若您未提供正常劳动，工资标准可能降低，但不得低于当地最低工资标准。同时，公司未在合同到期后及时处理劳动关系，可能导致后续的补偿责任。

行动建议：

风险提示：请注意劳动争议的时效性，及时主张权利。同时，保留好所有沟通记录和证据，以备不时之需。