非全日制劳动者在法定节假日工作的，依法应当获得加班费，但其计算标准与全日制劳动者存在显著差异，通常不适用全日制劳动者三倍工资的标准。
以下是对这一问题的具体分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条【加班费计算】
“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
- 适用解释：该条款是加班费计算的核心依据。但对于非全日制劳动者，其“正常工作时间”和“工资”的计算方式与全日制劳动者不同，导致适用该条款时需结合非全日制用工的特殊规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条【非全日制用工定义】
“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”
- 适用解释：该条款明确了非全日制用工的核心特征——小时计酬和工作时间上限。这决定了其加班费的认定和计算基础。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条【非全日制工资支付】
“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”
- 适用解释：该条款确立了非全日制用工的小时工资作为其劳动报酬的计算基础。这直接影响了其加班费的计算标准。
具体分析
一、非全日制劳动者是否享有法定节假日加班费？
是的，非全日制劳动者在法定节假日工作，依法应当获得加班费。
虽然非全日制用工的灵活性较高，但劳动者在法定节假日（如春节、国庆节等）工作的，其休息权利与全日制劳动者无异。根据《劳动法》第四十四条第三项的精神，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付相应的加班费。因此，非全日制劳动者在法定节假日工作，有权要求用人单位支付加班费。
二、其计算标准与全日制相同吗？
不相同。非全日制劳动者的法定节假日加班费计算标准，与全日制劳动者存在本质区别。
结论与建议
结论：非全日制劳动者在法定节假日工作，依法享有加班费，但其计算标准与全日制劳动者不同。非全日制劳动者的加班费计算通常以其小时工资为基数，参照法定节假日加班费的支付原则，按不低于原小时工资的一定比例（如200%）计算，具体标准需结合地方规定。
建议：
明确约定：劳动者与用人单位签订非全日制用工合同时，应明确约定法定节假日加班费的
计算基数（小时工资）和支付标准（具体倍数或比例），避免日后产生争议。
保留证据：劳动者应注意保留法定节假日工作的考勤记录、工资支付凭证等证据，以备维权之需。
咨询当地规定：由于非全日制用工的加班费计算标准可能因地区而异，建议劳动者查询用人单位所在地的地方性法规或政策，获取更具体的指导。
寻求法律途径：如用人单位未依法支付法定节假日加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
