临时工、兼职人员和劳务派遣员工，高温津贴用人单位也要足额发吗？

法律依据

《防暑降温措施管理办法》第十七条

“劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。”

• 适用解释：该条款明确了高温津贴的发放条件。只要劳动者符合“在高温天气下（35℃以上）从事室外露天作业”或“工作场所温度不能降到33℃以下”的情形，用人单位就应发放高温津贴。该规定并未对劳动者的用工形式（如正式、临时、兼职、劳务派遣等）作出区别对待。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条

“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”

• 适用解释：该条款确立了劳务派遣员工的“同工同酬”原则。这意味着，高温津贴作为劳动报酬的一部分，劳务派遣员工也应与用工单位同岗位的其他员工享有同等待遇。劳务派遣单位作为用人单位，应确保派遣员工的此项权利。

具体问题分析

• 临时工与兼职人员：他们属于非全日制用工或短期用工形式。根据上述规定，只要其在符合条件的高温环境下工作，其与用人单位之间的劳动关系或事实上的用工关系即产生高温津贴的支付义务。用人单位不能因其用工形式的灵活性而免除法定责任。
• 劳务派遣员工：其高温津贴的发放责任主体是劳务派遣单位（用人单位），而用工单位（实际使用劳动者的单位）则负有督促和保障的义务。如果劳务派遣协议中未约定高温津贴的支付责任，或约定不明，根据法律规定，应由劳务派遣单位承担。用工单位应确保派遣员工与本单位员工享有同等的高温津贴待遇。

结论与建议

结论：用人单位（包括劳务派遣单位）对符合高温津贴发放条件的临时工、兼职人员和劳务派遣员工，必须足额发放高温津贴。

建议：

风险提示：高温津贴属于劳动者应得的劳动报酬，用人单位未依法支付，劳动者有权要求其支付。逾期不支付的，劳动行政部门可责令其限期支付并加付赔偿金。