法律法规依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除】
“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
- 适用解释：该条款赋予了您在用人单位存在特定违法行为时的单方解除权。其中，第（二）项“未及时足额支付劳动报酬”直接对应您的“欠薪”情形。这是您主张被迫离职并要求经济补偿金的核心法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【支付经济补偿情形】
“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
- 适用解释：该条款明确了用人单位需支付经济补偿金的具体情形。您依据第三十八条解除劳动合同，符合本条第一项的规定，是您获得经济补偿金的直接法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿计算标准】
“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
- 适用解释：该条款明确了经济补偿金的具体计算标准。您需要根据您在该单位的工作年限和离职前十二个月的平均工资来计算具体金额。
一、案件情况分析
根据您的描述，您面临的是用人单位“欠薪”导致您被迫离职的情况。这在法律上属于劳动者依据《劳动合同法》第三十八条第（二）项行使单方解除权的情形。您的核心诉求是确认离职属于“被迫解除”，并要求用人单位支付相应的经济补偿金。
二、您的权利与维权步骤
为确保您的诉求得到支持，建议您按以下步骤操作：
第一步：收集并固定证据
这是维权的基础，证据越充分，您的诉求越可能得到支持。请务必收集并妥善保管以下材料：
- 证明劳动关系存在的证据：劳动合同、工牌、工作证、考勤记录、盖有公章的收入证明、社保缴纳记录、个人所得税完税证明等。
- 证明欠薪事实的证据：银行转账记录（显示欠薪月份未足额发放）、工资条（显示欠薪月份）、您与用人单位就欠薪事宜进行沟通的微信/短信记录、电子邮件、通话录音等。
- 证明您被迫离职的证据：您依据《劳动合同法》第三十八条向用人单位发出的《被迫解除劳动合同通知书》。注意：这份通知至关重要，必须明确说明解除原因是“未及时足额支付劳动报酬”，并保留好您寄送该通知的快递底单或邮件截图等凭证。
第二步：发送书面通知
在证据基本准备齐全后，向用人单位正式发出《被迫解除劳动合同通知书》。建议使用快递（建议用EMS或挂号信）寄送至用人单位的工商注册地址或实际经营地址，并在快递单上注明“被迫解除劳动合同通知书”，保留好快递底单作为送达证据。
第三步：申请劳动仲裁
如果用人单位在收到通知后拒绝支付经济补偿金，您应在法定时效内（通常为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日算起）向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。您需要提交：
- 仲裁申请书：明确写明您的诉求（支付欠薪、经济补偿金等）。
- 证据材料：上述第一步中收集的所有证据的复印件。
- 身份证明：您本人的身份证复印件、用人单位的工商信息（可通过“国家企业信用信息公示系统”查询打印）。
第四步：寻求法律途径
如果对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，如果涉及复杂的法律问题，建议咨询专业律师或当地法律援助机构。
三、风险提示与特别建议
时效性：劳动争议仲裁时效为一年，切勿拖延，以免权利无法实现。
沟通策略：在发送《被迫解除劳动合同通知书》前，可尝试与用人单位进行最后沟通，明确告知其法律后果，有时能促成和解。
证据保存：所有与欠薪、离职相关的沟通记录、文件、凭证都应妥善保管，原件应自行留存，提交复印件给仲裁机构或法院。
专业咨询：如案件涉及金额较大或情况复杂，建议尽早寻求专业律师的帮助。
总结：您的诉求能否得到支持，关键在于证明“被迫离职”的事实以及用人单位的“欠薪”行为。请务必通过上述步骤，系统性地准备证据并依法维权。祝您顺利解决问题！
